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北京城建二公司經(jīng)營管理走出特色路

2012-06-13 07:58:31    中國質(zhì)量萬里行        點擊:

精細化收獲“真金白銀”

北京城建二公司經(jīng)營管理走出特色路

    □ 楊保川 周從亮

    本報記者 許 巍

    經(jīng)過近幾年精細化環(huán)環(huán)相扣的持續(xù)管理,北京城建二公司(以下簡稱二公司)成本經(jīng)營呈現(xiàn)出“兩多”、“兩少”的結果。即贏利項目部越來越多、贏利金額越來越多;虧損項目部越來越少、虧損額度越來越少。這一嶄新的經(jīng)營局面,標志著城建二公司持續(xù)推進的精細化管理結出了累累碩果,并成功走出了一條自身經(jīng)營管理的特色之路。在建筑企業(yè)如此微利的窘境中,該公司是如何自我突破,實現(xiàn)工程贏利的?

    制度治本

    曾經(jīng)以10年10創(chuàng)魯班獎而聞名業(yè)內(nèi)的北京城建二公司,近年來埋頭苦干狠抓市場營銷、工程質(zhì)量的同時,二公司領導班子思路明確,以科學的發(fā)展觀持續(xù)深入地狠抓企業(yè)經(jīng)營管理工作,并根據(jù)市場經(jīng)濟的新情況、新變化、新問題,陸續(xù)對癥下藥,修訂出臺了二公司《承包經(jīng)營管理辦法》、《資金使用管理辦法》、《工程結算管理辦法》、《清欠工作考核辦法》、《關于風險抵押金交納辦法》等一系列環(huán)環(huán)相扣、行之有效的經(jīng)營管理新舉措,并將這些制度一絲不茍地落實于工程項目的經(jīng)營過程管理之中,在制度上亮出管理之劍,斬掉虧損根,使公司經(jīng)營管理實現(xiàn)了由人治到法治的根本轉(zhuǎn)變,達到了經(jīng)營管理治本的效果。

    同時,二公司根據(jù)不同工程規(guī)模、特點、條件環(huán)境等,采取了項目經(jīng)理個人承包、項目班子集體承包、聯(lián)合承包等多種靈活的經(jīng)營模式,將經(jīng)營管理責任指標細化到人,責、權、利明確,既調(diào)動了承包單位和個人的積極性,又及時分解了企業(yè)虧損的風險。

    嚴厲獎罰

    制度的關鍵在于落實。

    近幾年,北京城建二公司堅持執(zhí)行各種經(jīng)營獎罰制度不動搖、不含糊,其每年的經(jīng)營兌現(xiàn)獎勵總額高達千萬元之巨。讓贏利項目部和承包者個人得到實惠和收益,使公司經(jīng)營管理制度、各種經(jīng)濟合同一步一個腳印地落到了實處,形成了全員贏利光榮、虧損可恥的經(jīng)營氛圍和良性管理循環(huán)。

    比如,在2010年的17項工程承包考核兌現(xiàn)中,二公司就嚴格實行《承包經(jīng)營管理辦法》,并依據(jù)工程結算價、應上交的費用、實現(xiàn)的超交利潤、風險抵押金的交納情況和工程款回收率的多少給予獎罰兌現(xiàn)。其中有一個項目部完成了各項承包經(jīng)營指標,經(jīng)考核核定后,兌現(xiàn)獎勵高達1140.41萬元,創(chuàng)二公司承包工程獎勵兌現(xiàn)的最高紀錄,其中該項目部書記一個人就獲得了百萬元的兌現(xiàn)獎勵。這一兌現(xiàn)在廣大職工中引起了強烈震動,并產(chǎn)生了良好的影響和示范作用,有力提升了全員的經(jīng)營管理意識。同時在那次工程承包考核兌現(xiàn)中,二公司還有一個項目部因未能交納風險抵押金,雖然工程也實現(xiàn)了超交利潤24.11萬元,但項目部卻只獲得了5萬元象征性獎勵,體現(xiàn)了執(zhí)行《承包經(jīng)營管理辦法》和《關于風險抵押金交納辦法》等制度的嚴肅性。對于虧損項目部,二公司更是重拳出擊,毫不手軟,從2009年至今,已有4名因管理不善造成虧損的項目經(jīng)理受到了除名、解除勞動合同等一系列嚴厲處罰。

    預警控制

    近年來,二公司加強了工程成本事先保本預算和過程成本跟蹤控制工作,把潛虧找出來,把問題擺出來,及時采取預警對策,力爭把虧損降到最小程度。比如在2010年被預警的5個項目部的8項工程中,二公司就根據(jù)工程的不同情況,分別制定了預警時間、完成工程結算時間。為了力爭100%的扭轉(zhuǎn)虧損,完成工程承包協(xié)議中的各項經(jīng)濟指標,確保不再出現(xiàn)新的經(jīng)營性虧損,二公司果斷采取了8項有力措施,要求潛虧項目部自查分析潛虧原因,制定扭虧計劃,上報備案;項目部每月上報扭虧計劃的落實材料,并提出新的扭轉(zhuǎn)保證措施;在預警期內(nèi),項目經(jīng)理將拿基本工薪的70%,取消津貼補助;項目班子成員將拿基本工薪的70%,津貼補助按50%核發(fā);取消項目部的效益工資;嚴控項目部的非生產(chǎn)性開支;在預警期滿后,公司將按減虧情況再做下一步的處理;在預警期內(nèi),項目管理人員的調(diào)動,必須報請二公司主管領導批準等。通過以上強有力的經(jīng)營預警措施,二公司潛虧工程項目得到有效竭制。《中國質(zhì)量報》

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