2012年，河南南陽淅川縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局為了加強質(zhì)監(jiān)隊伍管理，緊緊圍繞“抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強質(zhì)監(jiān)”這條主線，構(gòu)建“區(qū)域監(jiān)管、技術(shù)檢測、督查督辦”三大體系，實現(xiàn)“質(zhì)量立縣、區(qū)域監(jiān)管、服務企業(yè)、管理制度、質(zhì)監(jiān)文化”五項突破的目標，從規(guī)范工作人員日常行為，提倡愛崗敬業(yè)，創(chuàng)建和諧的質(zhì)監(jiān)文化入手，采取多項措施將制度化管理落到實處。
一是定制度。先后制定出臺了《2012年度目標考核細則》、《精神文明建設制度》、《車輛管理制度》、《考勤制度》和《區(qū)域監(jiān)管實施方案》，設立督查室負責督查局內(nèi)各項制度的貫徹落實工作，以制度化管理提升工作效率。
二是抓督查。開展了對每個崗位和出勤人員以及車輛使用，環(huán)境、衛(wèi)生等進行不定時的檢查和督查，上半年共發(fā)督查通報14期，分別對工作進度和出勤違紀人員13人次進行了通報。對兩個部位衛(wèi)生差、衛(wèi)生間污垢多、檢測中心辦公室內(nèi)水管長流水等問題進行通報批評，限期整改，并按局精神文明管理規(guī)定，扣兩個部位人員每人10元精神文明獎，對兩輛汽車在外過夜不回局停放進行通報批評，有關(guān)領(lǐng)導對駕駛員進行安全教育談話，從而堵塞了車輛私自在外亂放現(xiàn)象。
三是倡文化。今年先后制定《關(guān)于對各種比賽活動中受表彰人員進行獎勵的規(guī)定》、《精神文明建設制度》，對愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)涌現(xiàn)出的三批工作積極的9名同志以淅川質(zhì)監(jiān)局文件形式分別進行表彰，分別給予現(xiàn)金100元、300元鼓勵獎，以身邊的事和人教育同志們熱愛工作、勤學苦練，發(fā)揚一顆鏍絲釘?shù)木�，在自己的工作崗位上自緊不松，努力工作。
制度化建設以來，淅川縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局各項工作呈現(xiàn)出健康快速發(fā)展的良好形勢，促進了干部與職工的團結(jié)和奮發(fā)向上的干勁，各項目標任務進展好過時間進度，按照年初制定的目標考核細則，2個部位已完成全年任務，工作信息被上級采用124篇，查處案件18起，查處萬元以上案件3起�？h局先后被上級部門表彰為“省級衛(wèi)生先進單位”、縣級“服務企業(yè)先進單位”、“支持地方經(jīng)濟發(fā)展先進單位”等16項榮譽，為確保特種設備、食品、產(chǎn)品質(zhì)量安全，建設淅川渠首高效生態(tài)經(jīng)濟示范區(qū)建設作出了顯著貢獻。
