春節過后，返鄉農民工陸續進城打工，一些用人單位往往利用農民工法律意識淡薄、求職心切的心理特點，趁機與他們簽訂一些不規范的勞動合同。省勞動保障維權中心法律事務科呂曉凌科長日前提醒，進城務工人員應避免簽訂四類合同。
　　一、口頭用工合同不能簽。
　　這類“合同”一般由朋友、親戚或熟人介紹到用人單位，單位與勞動者只有口頭的意向承諾和約定。這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關規定，一旦發生勞動糾紛，往往造成維權困難。
　　二、有抵押或擔保條款的合同不能簽。
　　一些用人單位在簽訂勞動合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中，甚至要求提供親屬作為擔保人。這種做法，明顯違反了《勞動合同法》中“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保”等規定。
　　三、“生死合同”不能簽。
　　一些危險行業用人單位為逃避責任，擅自在自行起草的合同文本中加入“傷亡由勞動者自理”等條款，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。
　　四、附加不合理條款的合同不能簽。
　　有些企業向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在其后附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類勞動合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則日后發生糾紛容易處于被動地位。
　　據了解，正規合法的勞動合同必須具備《勞動合同法》規定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險以及勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。如果合同含有違規條款，應當果斷拒簽，并向勞動保障監察部門投訴舉報。
　　此外，求職人員在勞動合同簽訂過程中，如果遇到了類似的問題，可撥打省勞動保障維權中心的勞動法咨詢熱線（0351－3034598）進行咨詢。